Tag조직문화

우는 아이한테 떡하나 더 줄 때 사내 정치는 태어난다

기업 세계에서 정치는 능력주의보다는 '사바사바'와 파벌로 인식되고 있다. 스타트업도 정치에서 자유롭지 않다. 실리콘밸리 유력 벤처 투자회사인 안드레센 호로위츠 공동 창업자인 벤 호로위츠가 쓴 책 '하드씽'을 보면 대기업이나 스타트업이나 회사에서 정치가 발생하고 확산하는 이유는 CEO 때문이다. CEO가 정치적이어서 회사가 정치판으로 돌아가는 건 아니다. C...

대기업 임원하다 작은 스타트업에 온 이들이 욕먹다 끝나는 이유

이직을 하면 새로운 회사에 적응하는 것이 만만한 일은 아니다. 문화적인 변화가 주는 부담감이 적지 않다. 개인적으로도 그랬던 것 같다. 잉글랜드 프리미어리그에선 잘 나가던 축구 선수가 스페인 프리메라리가로 이적하면 기대 이하의 성적을 보이는 경우가 종종 있는 것처럼 기업도 마찬가지지 싶다. 특히 회사 규모가 다를 경우 변화의 충격은 더욱 클 수 있다. 큰...

조직 문화로 말하다...애플이 자율주행차에서 헤매는 이유

하드웨어 DNA가 강해 하드웨어는 잘 만드는 애플이지만 애플도 하드웨어에서 뜻대로 안되는 경우가 종종 있다. 아이폰과 아이패드, 에어팟은 잘나가고 있지만 홈팟은 그렇지 못한 게 현실이다. 자동차 쪽에서도 군불을 지피는 듯한 움직임은 많이 엿보이지만 뚜렷하게 나온 성과는 아직 없다. 알렉스 칸트로위츠가 쓴 책 올웨이즈데이원을 보니 애플은 자동차 프로젝트에서...

"좋은 싫든 할 말 다한다"...너무도 솔직한 넷플릭스의 조직문화

요즘 카카오 인사 시스템에 대해 이런저런 말들이 많다. 인사 정책이라는 게 회사 나름대로 고민해서 결정한 것이겠지만 트위터를 보면 블라인드에서 공유된 카카오 인사 시스템을 놓고 좀 심하다는 의견도 적지 않다. 넷플릭스 인사 시스템도 꽤 독특해 보인다. 넷플릭스 CEO인 리드 헤이스팅스와 비즈니스 학교 인시아드(INSEAD) 교수 에린 마이어가 함께 쓴 규칙...

스티브 잡스는 애플에서 같은 일을 오래 한 직원들을 우대했다

보고 들은 것도 그렇고, 개인적인 경험도 그렇고 때가 됐을때, 관리자가 되지 못하면 맘편하게 직장 생활하기가 어려운 것이 한국 기업들이다. 나이 어린 관리자 밑에서 일하는 실무자는 본인이 원해서 라기는 보다는 본의 아니게 그렇게 된 경우가 많은 것이 현실이다. 본인이 원해서 실무자로 남아 있는 사람들도 관리자급에 비해 받는 혜택이 적은 경우가 많다. 책임지...

[아마존 문화-1]입사 2주차 신입 개발자가 회의 주재하고 업무 전권 행사한다고?

평균 근속연수가 1년 남짓 밖에 안될 정도로 오래 일하기 만만치 않은 아마존에서 12년을 일했던 저자의 경험으로 아마존 문화를 소개하는 책 '나는 아마존에서 미래를 다녔다'에는 아마존 문화에 대한 디테일이 많다. 12년이라는 세월의 힘이 느껴진다. 몇가지 에피소드들을 시리즈 형태로 정리해볼까 한다.저자 박정준씨가 소개한 아마존 문화 중 인상적이었던...

스타트업의 내공, 아이디어와 계획보단 팀을 먼저 보라

될거 같아 보이던 회사는 결국 망하고, 좀 아닌데 했던 회사가 어느날 유니콘이 되는 장면이 수시로 연출되는 곳이 바로, 스타트업 투자의 세계다.열에 아홉은 망하는 게 스타트업판인데, 망하지 않고 어떻게든 살아남아 결국 뭔가 이뤄낼 스타트업을 어떻게 미리 알아보고 투자해야할까? 그냥 운에 맡기고 투자해야할까?린 스타트업의 저자로 유명한 에릭 리스는 최근에 쓴...

스마트워크 혹은 '사무실이 없는 회사'라는 꿈

트위터 타임라인을 넘기다 씽크리얼스 김재현 대표의 트윗이 눈에 들어왔다. 사무실이 없는 회사라 ... 솔깃한 마음에 슬며시 링크된 글 두 건을 읽어봤다. 비슷한 맥락으로 윤석찬님의 블로깅도 눈에 띈다.오피스가 없는 회사를 상상해 본다 - jaehyun.kr...


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